Таланттарды шабыттандыра отырып, нәтижелерге қол жетізу: Fonte Capital Ltd компаниясының HR-пайымы.
Fonte Capital Ltd HR-директоры Ақбота Гузеватовамен сұхбат
"Inside Our Team" айдарында біз Fonte Capital Ltd қызметкерлерінің шабыттандыратын хикаяларымен бөлісуді жалғастырамыз, олар өздерінің кәсібилігі мен жеке күш-қуатымен тек әсерлі табыстарға қол жеткізіп қана қоймай, біздің компанияны бірегей етеді. Бүгін біз HR басшысы Ақбота Гузеватовамен әңгімелесеміз, ол өз ісіне табандылықпен және адалдықпен персоналды басқарудағы сын-тегеуріндерді ойдағыдай шешуде. Ақбота күшті командалар құрады және адамдар компанияның басты активі екендігіне шынайы сеніп, корпоративтік мәдениетті дамытады.
Мансаптық жолыңыз туралы айтып берсеңіз. Сіз HR-ға қалай келдіңіз және осы мамандық бойынша сізді не шабыттандырады?
Менің HR-дағы мансабым Philip Morris-те басталды, онда мен маңызды тәжірибе жинақтадым, содан кейін Air Astana-да HR Generalist ретінде дамуды жалғастырдым. Пандемия мен үшін жаңа мүмкіндіктер ашты және мен «Азаматтық авиация академиясы» АҚ-да HR-ді басқардым, бұл менің көшбасшы ретінде дамуымның маңызды кезеңі болды. Мен консалтинг және IT саласында жұмыс істей отырып, құнды тәжірибе жинақтадым және Fonte Capital Ltd командасына қосылғаныма қуаныштымын, мұнда инвестициялық салада команданы нығайту үшін барлық білімімді қолдана аламын. Жұмыста компанияның табысына өз үлесімді қоса отырып, адамдар мен командалардың өсіп келе жатқанын көру мүмкіндігі мені шабыттандырады.
Менің принципім: «Таланттан нәтижеге шабыт пен даму арқылы жету».
Fonte Capital Ltd HR-стратегиясын не нәрсе бірегей етеді?
Біздің HR-стратегиямыз нарықтардың жылдам өзгеруі жағдайында жұмыс істеуге қабілетті біртұтас, серпінді және мотивацияланған команда құруға бағытталған. Біз талдамалық ойлауды дамытуға және жаңа сын-қатерлерге бейімделуге баса назар аударамыз. Fonte Capital-да ашық диалог мәдениетін құруға ерекше назар аударылады, онда әрбір қызметкер идеялар ұсынып, шешімдер таба алады, бұл компанияның дамуына да, қызметкерлердің өсуіне де ықпал етеді. Біздің тұрақты кәсіби дамуғаұмтылысымыз қызметкерлерге жаңа биіктерге жетуге көмектеседі, бұл компанияның табысына тікелей әсер етеді.
Fonte Capital Ltd еңбек нарығында таланттарды қалай тартады?
Біз HR-брендіміз бойынша белсенді жұмыс істейміз және өзімізді адам капиталын, инновацияларды және кәсіби өсуді бағалайтын компания ретінде танытамыз. Бізде өзара қолдау мәдениеті мен мансаптық даму үшін мүмкіндіктер күшті. Біз бәсекеге қабілетті еңбек жағдайларын, икемді жұмыс кестесін және елдің инвестициялық инфрақұрылымына әсер ететін жаһандық жобаларға қатысуды ұсынамыз, бұл бізді инвестициялық саладағы кәсіпқойлар үшін тартымды жұмыс беруші етеді.
Адамдармен жұмыс істеуге сізді не ынталандырады?
Қызметкерлердің өз мақсаттарына қалай жететінін және компанияның табысқа жетуіне елеулі үлес қосатынын көру мені шабыттандырады. Біздің жағдайда бұл ішкі нәтижелермен шектелмейді: кәсіби команданың жұмысы, оның жетістіктері және жаңа инвестициялық құралдарды енгізу бүкіл қаржы саласының дамуына ықпал етеді. Адам капиталымен жұмыс істеу тек компанияға ғана емес, жалпы нарыққа пайда әкелетінін түсіну мені осы бағытты дамытуды жалғастыруға ынталандырады.
Қазіргі заманғы динамикалық бизнес ортада HR-директор үшін қандай қасиеттер маңызды деп есептейсіз?
Менің ойымша, HR-директор бүгінде стратегиялық көзқарасқа, жоғары эмоциялық интеллектіге және өзгерістерге тез бейімделу қабілетіне ие болуы тиіс. Таланттарды тарта білу, қызметкерлерді шабыттандыру және ынталандыру, шешімдерде икемділік көрсету және стандартты емес тәсілдерді таба білу маңызды қасиеттер болып табылады.